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Engager un Apprenti

Guide pour les Entreprises

Engager un apprenti est une excellente opportunité pour les entreprises et les jeunes en formation.
Pour l’entreprise, cela permet de former un futur salarié aux méthodes spécifiques de l’entreprise, tout en bénéficiant d’aides financières. Pour l’apprenti, c’est l’occasion de mettre en pratique ses apprentissages théoriques dans un environnement professionnel. Le contrat d’apprentissage dure entre 6 mois et 3 ans, avec une rémunération progressive basée sur un pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti

Avantages

  • Crédit d’Impôt Apprentissage : Bénéficier d’un crédit d’impôt pour l’embauche d’apprentis (sous conditions spécifiques).
  • Subventions et Aides Financières : Des aides de l’État peuvent être disponibles pour les entreprises embauchant des apprentis.
  • Renforcement des Compétences : Former des jeunes aux méthodes et à la culture de votre entreprise et peut-être déboucher sur une embauche lors de l’obtention du diplôme.

Engagements

  • Encadrement : L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage chargé de suivre l’apprenti et de garantir sa formation pratique.
  • Formation : Assurer une formation qui complète l’enseignement reçu en école et préparer l’apprenti à la qualification professionnelle visée.
  • Respect des Conditions de Travail : Veiller au respect des conditions de travail, de santé et de sécurité appropriées à l’apprenti.
Télécharger le guide de l'apprentissage

Comment Engager un Apprenti ?

Vous êtes intéressé ? Nous pouvons vous aider à trouver votre candidat idéal :

  1. Contacter l’ISETA-ECA : Exprimez votre intérêt et découvrez les profils disponibles.
  2. Définir ensemble le profil recherché : Identifiez les compétences et les qualifications nécessaires pour votre entreprise.
  3. Formaliser un contrat : Signez un contrat d’apprentissage après avoir trouvé le candidat idéal

CONTACT

Secrétariat ISETA-ECA Alternance Sevrier
secretariatalternance@iseta-eca.cneap.fr

 

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